Indian Visa Application - E-visa India

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The Trade Council of Denmark, Taipei

Exact time now, time zone, time difference, sunrise/sunset time and key facts for Indien.

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Infolgedessen ist es einem Unternehmen nicht möglich ist, Sozialversicherungszahlungen für den Arbeitnehmer in China zu bezahlen oder die Einkommensteuer einzubehalten, bevor Gehälter ausgezahlt werden.

Beide Tatsachen helfen nicht gerade dabei, qualifizierte Arbeitskräfte anzulocken. Aufwärmen für den Job: Probezeit für Arbeitnehmer in China. Die überwiegende Mehrzahl der in Chinas Privatsektor angestellten Arbeitnehmer besitzen befristete Verträge. Die Art des Vertrages kreiert ein Arbeitgeber-Arbeitnehmer Verhältnis für eine bestimmte Zeitspanne und kann sowohl für Teilzeitkräfte als auch für Vollzeitangestellte verwendet werden.

In China kann ein befristeter Vertrag nur einmal erneuert werden. Wenn der Vertrag ein zweites Mal erneuert wurde, muss dem Arbeitnehmer ein unbefristeter Vertrag gewährt werden. Deshalb muss ein Arbeitgeber besonders vorsichtig sein, wenn die Vertragslänge bestimmt wird — wenn zwei kurze befristete Verträge angeboten und angenommen wurden, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf einen unbefristeten Vertrag, der eine Beendigung weitaus schwieriger macht.

Der Arbeitgeber muss einen schriftlichen Vertrag mit dem Arbeitnehmer innerhalb eines Monats, nachdem der Arbeitnehmer das Beschäftigungsverhältnis aufgenommen hat, unterzeichnen. Tut dieser das nicht, hat der Arbeitnehmer ein Anrecht auf das doppelte Gehalt für jeden Monat den er ohne Vertrag arbeitet. Wenn ein Jahr ohne einen schriftlichen Vertrag vergangen ist, wechselt der Vertrag des Arbeitnehmers automatisch zu einem unbefristeten Vertrag. In den grundlegenden Rechtsvorschriften können Bestimmungen zu Beschäftigungsverhältnissen gefunden werden:.

Das indische Arbeitsrecht unterscheidet zwischen Arbeiter und Nicht-Arbeiter wie folgt:. Unabhängig davon, ob eine Person auf dauerhafter, vorübergehender oder Teilzeit-Basis angestellt ist, sollten Arbeitgeber immer einen schriftlichen Vertrag, der die Bestimmungen und Konditionen des Beschäftigungsverhältnisses festlegt, anbieten.

Dieser muss die vorgesehenen Mindestanforderungen erfüllen, die durch den SE Act in dem Bundesstaat, in dem sich der Arbeitnehmer aufhält, oder durch den ID Act, abhängig von der Klassifizierung des Arbeitnehmers, vorgegeben sind.

Ein befristeter Vertrag kreiert ein Beschäftigungsverhältnis für eine bestimmte Dauer und kann für Teilzeit-, Vollzeit- und vorübergehende Arbeit genutzt werden. In Indien gibt es weder Beschränkungen für aufeinanderfolgende befristete Standardverträge, noch gibt es ein Maximum für die kumulierte Dauer von aufeinanderfolgenden befristeten Standardverträgen.

Der Arbeitgeber sollte einen schriftlichen Vertrag mit dem Arbeitnehmer innerhalb eines Monats nach Beginn der Aufnahme des Arbeitsverhältnisses unterzeichnen. Die Nichteinhaltung dessen resultiert jedoch nicht wie in China in einem unbefristeten Vertrag. Obwohl unbefristete Verträge in Indien existieren — und ein Beschäftigungsverhältnis für eine undefinierte Zeitdauer kreieren — sind sie nicht den gleichen Bestimmungen wie in China zugeordnet und können nur durch gegenseitiges Einvernehmen eingegangen werden.

Below you find a brief overview of India as a market. With a population of 1. Despite an income of below or around the poverty line, this Bottom of the Pyramid BOP segment has an enormous aggregated purchasing power waiting to be served by foreign firms who adjust their products to the needs of the Indian consumers. In the early s India initiated gradual economic liberalization, including industrial deregulation, privatization of state-owned enterprises, and reduced controls on foreign trade and investment.

These reforms have served to accelerate the country's growth, which has averaged 7 pct. The annual growth rate has been around pct. India has a large educated, English-speaking population, which constitutes a competitive advantage vis-à-vis other emerging markets.

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